做行业一流人力资源服务机构

新闻中心
您当前位置:首页 >
  • 8月18日第三届德州人力资源峰会隆重召开

    8月18日第三届德州人力资源峰会隆重召开

    ‍‍       8月18日是全国人力资源日,第三届德州人力资源峰会在中国太阳谷隆重召开!来自德州及周边县市区的企业高管、人力资源从业者等400余人参会,现场大咖云集,“干货”满满,400多人的会场时而掌声雷动、时而鸦雀无声,大家都聚精会神、聆听行业大咖们的精彩分享。       第三届德州人力资源峰会由德州职业经理人协会主办,德州汉帮企业管理咨询有限公司承办。全国职业经理人协会联席会、中国人力资源开发研究会人才分会、北京人力资源服务行业协会、德州市新的社会阶层人士联合会、德州市高层次人才发展促进会对活动进行了指导。  峰会邀请到麦德森集团党支部书记王勇、齐鲁人才研究院副院长韩芳、原万达商学院常务副院长周道华等六位国内知名专家、学者进行主题分享,内容包括人才发展新趋势、人才培养、企业用工变革等。同时,与会嘉宾也对现代企业人力资源管理新模式、新发展、影响及对策进行了讨论,并通过实战、链接、启迪、赋能四步,现场助力企业运营者、人力资源从业者成长突破和思维提升。“企业发展离不开人才,因此企业更应该保证员工的基本待遇,让员工有获得感、幸福感。”麦德森集团党支部书记王勇先生带来的《与信仰对话》主题分享中提到,人力资源从业者更应该了解员工想法,保障职工权益,从而增强企业凝聚力,吸纳更多优秀人才。  活动以“新趋势、新组织、新人力”为主题,融专题报告、互动社交、资源共享为一体,旨在通过行业知名专家、学者的经验分享,指引人力资源从业者了解、规划未来发展方向。同时,活动结合当下人资热门话题,为德州及周边县市人力资源从业者提供了一个交流、分享的平台,献上了一场“干货”盛宴。  至今,由德州职业经理人协会主办、汉帮管理咨询承办的人力资源峰会已连续举办了三届。三年来,德州职业经理人协会为企业家、人力资源从业者提供了学习先进经验成果的平台,也为德州企业的人才吸纳及培养指引了方向。

  • HR年度盛典-第三届德州人力资源峰会将于8月18日隆重召开

    HR年度盛典-第三届德州人力资源峰会将于8月18日隆重召开

            第三届德州人力资源峰会定于2019年8月18日在德州经济开发区微排国际酒店举行。‍‍‍‍        “互联网+”时代的来临,加速着社会变革。2019年,大数据背景下的个税改革实施、金税三期并线、社保归税......对于广大中小企业来说,2019是转折年,也是社会深度变革下常态化的开端。人力成本攀升,人才犹显“金贵”,而且可遇不可求。快速变化的企业环境对人力资源管理提出了新的变革要求。如何顺应大势、为企业争取人才、整合社会资源降低企业用工成本成为HR从业者亟待思考和解决的问题。        本届活动以“新趋势、新组织、新人力”为主题,融专题报告、互动社交、资源共享为一体,结合时下人力资源热门话题,邀请了格略咨询、山东麦德森集团、万达学院、青岛海普、齐鲁人才研究院、全国职业经理人协会联谊会、中国人力资源开发研究会、北京人力资源服务行业协会等国内知名企业、组织和人力资源大咖齐聚州城,与您共同探讨新形式下的人才管理、经营模式面临的挑战和机遇、应对策略与创新思路。        一系列的新政实施,企业竞争环境更加公平。国家对企业减税降费,同时也推动企业向规范化发展迈出了关键一步。当下,德州各企业和人力资源服务业正顺势而为,积极面对社会变革,迎接新的发展机遇。        本届峰会规模定位400人(同第二届峰会规模),以“新趋势、新组织、新人力”为核心主题,紧扣当下企业密切关注的HR话题。参与分享的嘉宾为当下人力资源热门话题的代表性典范。        真诚期待与您相聚德州太阳谷,共同携手前行!                报名链接1(报名吧):‍‍        https://m.51bmb.com/event/nkiu416885b ‍‍                                                                      扫描二维码报名        报名链接2(互动吧):        https://www.hdb.com/detail/party/4djea.html                                              扫描二维码报名        注意:因网络原因,链接2有时打不开,请在报名链接1中报名。

  • 中国将建立“不可靠实体清单”制度

    中国将建立“不可靠实体清单”制度

    中国将建立“不可靠实体清单”制度商务部新闻发言人就此答记者问商务部新闻发言人高峰31日在专题新闻发布会上说,根据相关法律法规,中国将建立“不可靠实体清单”制度。对不遵守市场规则、背离契约精神、出于非商业目的对中国企业实施封锁或断供,严重损害中国企业正当权益的外国企业、组织或个人,将列入“不可靠实体清单”。具体措施将于近期公布。商务部新闻发言人31日就中国将建立“不可靠实体清单”制度答记者问。问:中国政府出台“不可靠实体清单”制度,出于什么考虑?答:当前,世界经济发展不确定、不稳定因素增多,单边主义、贸易保护主义抬头,多边贸易体制面临严峻挑战,正常的国际经贸活动受到负面干扰。一些外国实体出于非商业目的,违背正常的市场规则和契约精神,对中国企业采取封锁、断供和其他歧视性措施,损害中国企业的正当权益,危害中国国家安全和利益,也给全球产业链、供应链安全带来威胁,对全球经济造成负面冲击,对相关企业和消费者的利益造成损害。为维护国际经贸规则和多边贸易体制,反对单边主义和贸易保护主义,维护中国国家安全、社会公共利益和企业合法权益,中国政府决定建立“不可靠实体清单”制度。问:中国建立“不可靠实体清单”制度依据是什么?答:依据中华人民共和国《对外贸易法》《反垄断法》《国家安全法》等有关法律法规,中国政府决定建立“不可靠实体清单”制度,将那些基于非商业目的对中国实体实施封锁、断供或其他歧视性措施,对中国企业或相关产业造成实质损害,对中国国家安全构成威胁或潜在威胁的外国法人、其他组织或个人列入其中。问:中国会对列入该清单的组织或个人采取什么措施?答:对于列入“不可靠实体清单”的外国法人、其他组织或个人,将采取必要的措施。具体措施将于近期公布。(记者 王珂)来源:http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/01/content_5396551.htm

  • 德职协会第5期HR精进训练营正式结营

    德职协会第5期HR精进训练营正式结营

            2019年5月11日,由德州职业经理人协会主办、德州汉帮企业管理咨询有限公司协办的“第五期HR精进训练营”正式结营了。         下午2点,第5期HR精进训练营结营仪式在德州学院7点创业谷正式进行,参加结营的有第5期结业学员、往期学员及第6期准学员近三十人。本期结业学员和往期学员分别分享了学习以及实践后的心得,大家感受颇多。通过学习,学员们明白了人力资源在企业里的定位,有了工作思路,有了方法工具,在解决工作中碰到的问题时,能够通过本质去解决,不再像学习之前,碰到问题总是凭感觉尝试着解决。精进班以实战、解决实际问题为根本,提升学员人力资源的系统性、落地性,重在应用,提高人力资源从业者的实操技能。        第6期的准学员们,也都提出了自己实际工作中的困惑,老学员们结合所学及自己的实践感悟,给出了自己的建议。大家很快都积极投入到了热烈的讨论分享中。        对于大家讨论后的仍有困惑的一些代表性问题,德州职业经理人协会会长、德州汉帮企业管理咨询有限公司总经理张爱莲女士给大家做了精彩的分享!张会长一语中的,首先警告大家一定要时刻清楚自己在企业中的定位,忘了自己是谁,很难做好具体工作;其次,就绩效考核有效性方面的困惑,张会长非常直接的指出问题的根源——不要存在专业上的“惰性”,提醒大家不要为了考核而做考核,一定搞清楚绩效考核的本质。大家听得非常投入,因时间关系,张会长回答了大家的部分问题后,会议进入第二个环节——颁奖!由张会长等人为通过考评拿到结业证书的学员颁发证书,为积极学习表现优秀的学员颁发奖品,为本期学习中认真带领团队的队长颁发奖品。本期分享会又恰逢母亲节的到来,大家纷纷为自己的母亲奉上了节日祝福语,分享会的氛围温馨又热烈。主持人告诉大家,HR精进训练营一次性报名,终身免费复训!德州职业经理人协会一直坚持奉行协会理念,以提升德州当地人力资源从业者的专业技能水平为目标,让德州人力资源从业者不出德州,学习、了解到行业发展的前沿信息,学习到系统的解决企业人力资源问题的方法工具。           最后,特邀“神秘嘉宾”王洪斌先生为大家分享了华为增量绩效体系的相关知识。紧紧张张的一下午很快要结束了,大家在交流中有了新的收获,在分享中有了新的感悟。大家纷纷表示,这个周末的下午太有价值了,一定抽时间参加后续的HR精进训练营,让自己在人力资源方面更“值钱”!

  • 张爱莲会长应邀为禹城市企业做人力资源管理培训

    张爱莲会长应邀为禹城市企业做人力资源管理培训

    ‍‍        3月20日,由禹城市人力资源和社会保障局与中科(德州)创新创业示范基地联合举办的第一期“禹城市企业人力资源管理能力提升培训活动”在禹城科技创新创业园正式开班,禹城市委常委、常务副市长王建国,市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长钱军,市人社局副局长曹红霞出席了本次活动,活动由中科(德州)创新创业示范基地总经理冯瑞主持。        本次活动邀请到国家一级人力资源管理师、德州职业经理人协会会长、德州汉帮企业管理咨询有限公司总经理张爱莲女士为企业授课。        活动共计46家企业参加,参训人员为各公司业务副总、人力资源部长、部门经理等共计75名中高层管理人员。课程顺应当前人力资源管理发展趋势,从人力资源概念和认知入手,阐释个人职业梦、企业战略与人力资源管理、招聘及培训管理的基本原理和理念,通过大量案例剖析、分享及问题互动,帮助企业准确建立以战略为导向适用于自身发展的人力资源管理体系。        活动设计了分组讨论、代表发言、评选优秀、网上投票等多个环节,参训学员纷纷踊跃发言,与老师积极交流,就自身企业存在问题进行提问并分享学习体会,课堂气氛活跃。        通过本次培训活动,对于提升企业人力资源管理人员的综合素质、规范企业经营管理活动、增强企业文化凝聚力、提升企业核心竞争力都起到了重要的推进作用,对于全市人力资源管理工作意义重大。‍‍ 转载自中科德州双创示范基地公众号‍‍

  • 新年已过 2019“工作”和“生活”怎么过?

    新年已过 2019“工作”和“生活”怎么过?

            世界石油大王约翰·洛克菲勒,当年曾有过一段时期的迷茫。        一天,他毫无目的地走出家门,搭乘了一位农民的马车。驾车的农民问他去哪里,约翰·洛克菲勒引用惠特曼的诗回答说:“我将去我喜欢的地方,让漫长的道路将我带到遥远的地方”。农民很惊讶!“你竟然没有明确的目的地!”说完便停下马车,把他赶了下来,警告他:“游手好闲之徒,应当找个正当的职业,挣钱过日子。”        这话让他突然醒悟,从此他立志干一番事业,做一个对社会有用的人。多年以后,他终于凭借自己的才能建立起了庞大的石油帝国。晚年时,他还常以这事教育子孙——人生不能没有明确的目标......春节已渐渐远去,再无分心的牵挂。2019新的征程开始了!你想过没有,今年的“生活”目标是什么、“职业”目标是什么?        我们都想拥有高质量的生活,而高质量的生活更多取决于我们的高质量的职业发展及我们对生活的认知。        朋友们,你们今年的职业发展目标是什么?        如果还在困惑犹豫做什么,必须尽快确定。        如果有明确的目标了,就甩开膀子加油干吧!        网上看到一句话:“不求大富大贵,只求活的不累”。不知是谁“发明”的这句话,当代社会职业特点就是快节奏、高压力。职场上我们要加油干,回到家孩子的成长学习也绝不能耽误,老人需要照顾时我们也不敢犹豫......        可能是当代小家庭的社会背景促进了这句话的“发明”吧。        身在当下,为了“生活”目标,我们唯一能做的就是规划好自己的职业发展,少走弯路,在精力旺盛的年龄,努力工作,在40岁危机年龄到来前“跃迁”到更高的层次。        先累了,才能以后不累;若想先不累,肯定累半生!        在该累点的年龄,持续充电学习,努力工作,锻炼你的技能,提升必要的能力,在真正“累”的年龄阶段到来时,才会运筹帷幄、拥有更多的。        如果你是企业的HR,除了考虑自己的成长外,面对公司各种岗位、不同年龄的员工,能为公司做点什么呢?        欢迎大家走进汉帮!2019,我们一路同行、共同成长!        2019,无需等待!加油干!

  • 国务院关于河北雄安新区 总体规划(2018—2035年)的批复

    国务院关于河北雄安新区 总体规划(2018—2035年)的批复

    ‍‍国函〔2018〕159号河北省人民政府、国家发展改革委:        你们《关于呈报〈河北雄安新区总体规划(2018—2035年)〉的请示》收悉。经党中央、国务院同意,现批复如下:        一、原则同意《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》(以下简称《总体规划》)。《总体规划》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚决落实党中央、国务院决策部署,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,切实落实新发展理念,按照高质量发展要求,牢牢把握北京非首都功能疏解集中承载地这个初心,坚持世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位,坚持生态优先、绿色发展,坚持以人民为中心、注重保障和改善民生,坚持保护弘扬中华优秀传统文化、延续历史文脉,对于高起点规划高标准建设雄安新区、创造“雄安质量”、建设“廉洁雄安”、打造推动高质量发展的全国样板、建设现代化经济体系的新引擎具有重要意义。        二、紧扣雄安新区战略定位。要按照高质量发展的要求,推动雄安新区与北京城市副中心形成北京新的两翼,与以2022年北京冬奥会和冬残奥会为契机推进张北地区建设形成河北两翼,促进京津冀协同发展。按照分阶段建设目标,有序推进雄安新区开发建设,实现更高水平、更有效率、更加公平、更可持续发展,建设成为绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区,努力打造贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。        三、有序承接北京非首都功能疏解。要紧紧抓住疏解北京非首都功能这个“牛鼻子”,改革创新体制机制,建设完善基础设施,提供优质公共服务,进一步优化营商环境,积极主动对接疏解需求,科学规划功能布局,重点承接高校、科研院所、医疗机构、企业总部、金融机构、事业单位等非首都功能,促进生产要素合理有序流动,增强雄安新区内生发展动力。        四、优化国土空间开发保护格局。要坚持以资源环境承载能力为刚性约束条件,统筹生产、生活、生态三大空间,严守生态保护红线,严格保护永久基本农田,严控城镇规模和城镇开发边界,实现多规合一,将雄安新区蓝绿空间占比稳定在70%,远景开发强度控制在30%。将淀水林田草作为一个生命共同体,形成“一淀、三带、九片、多廊”的生态空间结构。实施全域分区空间管控,通过网格化、信息化和精细化管理,强化对各类开发与保护活动的空间引导和落地管控,构建规模适度、空间有序、用地节约集约的发展新格局。        五、打造优美自然生态环境。要践行习近平生态文明思想,坚持尊重自然、顺应自然、保护自然,开展生态保护与环境治理,建设新时代的生态文明典范城市。强化白洋淀生态整体修复和环境系统治理,建立多水源补水机制,逐步恢复淀区面积,有效治理农村面源污染,确保淀区水质达标,逐步恢复“华北之肾”功能,远景规划建设白洋淀国家公园。开展大规模植树造林,塑造高品质城区生态环境,保障区域生态安全。推动区域环境协同治理,根本改善大气环境质量,严守土壤环境安全底线,努力建设天蓝、地绿、水清的美丽雄安。        六、推进城乡融合发展。要坚持城乡统筹、均衡发展、宜居宜业,形成“一主、五辅、多节点”的城乡空间布局。集中建设起步区,率先开发启动区,集约发展外围组团,稳步推进新型城镇化,有序引导人口、产业合理分布,分类打造特色小城镇。实施乡村振兴战略,全面建设美丽乡村,促进农村一二三产业融合发展。        七、塑造新区风貌特色。要强化分区引导,打造蓝绿交织、清新明亮、疏密有度、城淀相映的总体景观风貌。加强城市设计,形成中华风范、淀泊风光、创新风尚的城市风貌。坚持中西合璧、以中为主、古今交融,强化规划引导和控制,细致严谨做好单体建筑设计,塑造体现中华传统经典建筑元素、彰显地域文化特色的建筑风貌,原则上不建高楼大厦,不能到处是水泥森林和玻璃幕墙。合理保护和利用雄安新区历史文化遗产。        八、打造宜居宜业环境。要引入优质公共服务资源,高标准配套建设公共服务设施,推进共建共享,构建多层次、全覆盖、人性化的基本公共服务网络,提升雄安新区公共服务水平,实现城乡基本公共服务均等化。优先发展现代教育,高标准配置医疗卫生资源,建设公共文化服务设施,构建完善的全民健身设施网络,提供多层次公共就业服务,创新社会保障服务体系。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度和房地产市场平稳健康发展长效机制,严禁大规模商业房地产开发。        九、构建现代综合交通体系。要按照网络化布局、智能化管理、一体化服务的要求,加快建立连接雄安新区与京津及周边其他城市、北京大兴国际机场之间的轨道和公路交通网络。完善雄安新区与外部连通的高速公路、干线公路网。坚持公交优先,综合布局各类城市交通设施,实现多种交通方式顺畅换乘和无缝衔接,打造便捷、安全、绿色、智能的交通系统。        十、建设绿色低碳之城。要坚持绿色低碳循环发展,推广绿色低碳的生产生活方式和城市建设运营模式,推进资源节约和循环利用。确立水资源开发利用红线,以水定城、以水定人,实行最严格的水资源管理制度。建设海绵城市,构建集约高效可靠的供排水系统。优化能源结构,建设绿色电力供应系统和清洁环保的供热系统,推进本地可再生能源利用,严格控制碳排放。提高绿色建筑、节能相关标准,全面推动绿色建筑设计、施工和运行。构建先进的垃圾处理系统,全面推行垃圾分类,促进垃圾资源化利用。合理布局地下基础设施网络,有序利用地下空间。        十一、建设国际一流的创新型城市。要实施创新驱动发展战略,高起点布局高端高新产业,改革创新人才发展机制,集聚国内外高端创新要素,优化雄安新区创新创业生态,建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系。建设国际一流的科技创新平台和科技教育基础设施,引进和培育创新型企业,推动形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,推进京津冀协同创新,促进军民融合创新,主动融入全球创新。强化知识产权保护及综合运用,促进科技成果转移转化。        十二、创建数字智能之城。要坚持数字城市与现实城市同步规划、同步建设,适度超前布局智能基础设施,建设宽带、融合、安全、泛在的通信网络和智能多源感知体系,打造智能城市信息管理中枢。全方位、全流程保障智能基础设施、智能中枢和应用安全,构建城市网络安全保障体系。建立城市智能运行模式和智能治理体系,健全城市智能民生服务系统,打造具有深度学习能力、全球领先的数字智能城市。        十三、确保城市安全运行。要牢固树立和贯彻落实总体国家安全观,以城市安全运行、灾害预防、公共安全、综合应急等体系建设为重点,构建城市安全和应急防灾体系,提升综合防灾水平,建设安全雄安。坚持以防为主、防抗救相结合,坚持常态减灾和非常态救灾相统一,科学确定雄安新区防洪、抗震、消防等安全标准,高标准设防、高质量建设。实现电力、燃气、热力等清洁能源稳定安全供应,提高能源安全保障水平。        十四、加强规划组织实施。《总体规划》是雄安新区发展、建设、管理的基本依据,必须严格执行,任何部门和个人不得随意修改、违规变更。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持大历史观,一茬接着一茬干,全力推进雄安新区规划建设,确保一张蓝图干到底。在京津冀协同发展领导小组统筹指导下,河北省委和省政府要切实履行主体责任,加强组织领导,全力推进雄安新区规划建设各项工作;建立全域覆盖、分层管理、分类指导、多规合一的规划体系,把每一寸土地都规划得清清楚楚后再开工建设;逐步建立涵盖规划、建设、发展各领域和全过程的雄安标准体系,创造“雄安质量”;《总体规划》实施中涉及的重大事项、重大政策和重大项目按规定程序报批。国家发展改革委、京津冀协同发展领导小组办公室要做好综合协调,加强对《总体规划》实施的指导、监督和检查,重大事项及时向党中央、国务院报告;各有关部门和单位以及北京市、天津市等各地区,要积极主动对接和支持雄安新区规划建设,形成推动雄安新区高质量发展的合力。国务院             2018年12月25日  来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部 官网‍‍

  • 庆峰会圆满落幕 汉帮伙伴畅游北戴河

    庆峰会圆满落幕 汉帮伙伴畅游北戴河

          两天的雨水,冲走了盛夏的酷热。8月22日,汉帮咨询伙伴们携家属一行19人,踏上了北戴河三日游的行程。      早晨6点出发,下午2点多到达目的地。旅途的颠簸丝毫没有影响到我们的情绪。大巴车还没停稳,气氛就沸腾起来,大家兴致勃勃的冲向了旅程的第一站——山海关古城!      早早的吃完晚饭,享受着太阳落山前清爽的气息,我们来到了第二站——碧螺塔海上酒吧公园……      回到住处已是晚上10点,大家带着一天的兴奋与疲惫,很快进入了梦乡……      第二天,我们比太阳起的还早!早餐后,赶着去乘坐三层高的豪华游艇。我们观赏着海景,小不点孩子们第一天兴奋过度,又晚睡早起,在恋恋不舍的望了几眼大海后很快进入了梦乡。       走下游轮,再上大巴车,1个小时后,来到金沙湾沙雕海洋乐园,这里玩耍的项目很多:滑沙、滑草、飞车、鳄鱼馆、射箭、水球、沙滩球、沙滩迷宫、高尔夫球练习、海水浴场、观赏大型沙雕作品、沙雕自创等等。一天下来,忽然感觉年轻了10多岁!      第三天,先参观了北戴河深海珍珠展览馆,然后——疯狂购物!上车后,导游继续推荐购物(哈哈!组团旅游的套路)。      最后一站是最放松的一站——海滨浴场。大家自由活动:有人留恋海景在拍照;有人尽情享受海风的“撩拨”;最高兴的是孩子们,踏着软软的细沙在广阔的沙滩岸边“寻宝”……      回程路上,三天的劳累集中涌上身来,除了打瞌睡的就是睡觉的,临近家门才缓过神来,大伙伴们说说笑笑、小伙伴们打打闹闹!      三天的旅程结束了,忽然多了种感受:组团旅游能做到低成本、高效率,但付出的是行程的自由和身体的劳累;孤家寡人的旅游少了打闹、分享的快乐,要承受旅途的寂寞和增加的危险,几个人自驾游是用高成本置换了点儿行程的相对自由。无论哪种情况,要想有更多的收获,都需要付出精神和身体的劳累,否则,收获就会减少。      职业发展类似旅游,你可以采用不同的方式走完40年的“职业旅程”,但无论是创业还是加入团队或平台,一要有“降低成本、提高效率”的职业规划,二要付出精神和身体的劳累,这样,才可能收获满意的职业价值、增加人生的幸福指数。‍

  • 国务院出台系列配套措施落实部署各地从5月1日起降低社保费率

    国务院出台系列配套措施落实部署各地从5月1日起降低社保费率

    新华社北京3月26日电(记者齐中熙、叶昊鸣)26日召开的国务院常务会议为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%作出部署。为此会议决定,一是核定调低社保缴费基数。各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。其中,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%,可支付月数在24个月以上的可下调50%。会议强调,各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴,确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。人力资源社会保障部政策研究司司长卢爱红表示,2018年我国社会保险覆盖范围持续扩大,全面实施全民参保计划,大力推进工程建设领域参加工伤保险工作。截至2018年底,基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.42亿人、1.96亿人、2.39亿人;社保卡持卡人数达到12.27亿人。       来源:新华网

  • 定了,增值税税率16%、10%分别降为13%、9%!国家刚刚宣布!

    定了,增值税税率16%、10%分别降为13%、9%!国家刚刚宣布!

    增值税最新消息:2019年起,制造业16%税率降为13%。将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率将至9%。一、 刚刚!总理明确了!增值税税率16降13;10降9;6扩抵3月5日上午9时,十三届全国人大二次会议开幕,国务院总理作政府工作报告。报告指出,确保所有行业税负只减不增。 报告指出,2019年,我国将深化增值税改革,将制造业等现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率将至9%,确保主要行业税负明显降低;保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施,确保所有行业税负只减不增,继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。二、 除了降低增值税税率,国务院还明确了哪些利好消息?15条减税降费措施一览:1.将制造业等行业现行16%的税率降至13%;2.将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%;3.确保主要行业税负明显降低;4.保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施;5.确保所有行业税负只减不增,继续向推进(增值税)税率三档并两档6.抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实;7.下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。8.稳定现行征缴方式,各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴;9.继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策;10.今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降;11.对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免;12.落实好小规模纳税人增值税起征点从月销售额3万元提高到10万元等税收优惠政策;13.西部地区企业所得税优惠等政策到期后继续执行;14.落实好新修订的个人所得税法,使符合减税政策的约8000万纳税人应享尽享15.对在社区提供日间照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予税费减免;三、 附:现行增值税税率表政策正式实施前的增值税税率表:增值税明细科目全家福:     来源: 山西省会计网 2019-03-06 08:43:20

  • 你还在用70后的思维指挥80后去管理90后?

    你还在用70后的思维指挥80后去管理90后?

    随着90后的队伍大批登台亮相之后,职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。70后以长远目标为中心,为了追求成功,为了生活有意义而奋斗,可以牺牲当下的快乐,在心中默默描绘美好明天的蓝图,忍着吧,总有一天会更美好。70后的拼搏精神,加上当时还算踏实的社会环境土壤的养分,大多数70后都谋求了一定的社会地位和资源,比上不足比下有余。80后以自我为中心,享受生活,追求活在当下,他们本是自由享乐的代名词,但社会现实又将向往火星的他们牢牢吸引在地球表面,在理想和现实之间徘徊。90后不知道以什么为中心,也不明确追求什么,更不知道明天会是什么样的。活蹦乱跳地活在地球表面,但思维早就逃离了地球引力,处于“虚无境界”的90后,更加重视自己某一时刻的感受,不必为了更好的明天而虚度美好的今天。 70后已步入人生的稳定阶段,他们是最“忙碌”的一群人,勇敢地扛起“责任”的大旗,同时在他们眼里人生平淡,但也难免焦虑。80后正处于人生的而“立”之年,他们忙着打拼事业、组建家庭,他们的词典里只有一个词“奋斗”。90后是当下最鲜活的一股生命力,最能代表他们的词是“成长”,然而年轻的他们在成长的道路上难免迷茫,他们觉得孤独,但也寻求改变。 一群“忙碌”的人指挥一群“奋斗”的人去管理一群“成长”的人,这是当前职场上的主流。然而,职场战斗的指挥官们陷入了“迷茫”,因为指挥失灵了。之前从老一辈身上学到的东西作用于90后时,基本哑火,搞得夹在中间的80后也不知所措,怨声载道。80后:领导,部门又有3个90后不辞而别了。70后:这帮小孩真不靠谱。90后:#%……**(……%旁白:对90后的日常管理中,要能促膝谈心,不能用制度规定去约束,找到90后的事业兴趣所在,并激发他们。80后:部门的90后上周请假了,本周又要请假一天。70后:不批准!90后:(*&……%旁白:你知道员工为什么要请假吗?不知道的情况下就“不批准”?70后:部门要招聘一些能吃苦、有敬业精神的新员工。80后:上周面试通过的几个90后都不能吃苦,不来了。90后:*&……%%*&)))旁白:这都啥年代了,还要吃什么苦啊?工作有劲有奔头自然就有敬业精神,工作有搞头自然就能吃苦啊。80后:上次安排给几个90后的工作,他们都不按照我们规定的工作程序工作,打乱了工作计划。70后:公司工作手册上的流程很清楚了,为什么不遵守?90后:(**&……&)(…………旁白:工作目标、规则确定的情况下,还要按照老黄历干活?“价值创造”才是更值得肯定的工作模式。《时代周刊》曾经引用过一位中年作家的话说“经验丰富的领导们长辈们都表示,在他们的一生中从未遇到过像眼前的这代年轻人一样,自私、无礼和只会享乐。”注意,这句话不是今天说的,而是在1911年大西洋月刊上的一封信。100年过去了,一代又一代的人都认为下一代的年轻人不如自己,可是社会发展已经证明,一代确比一代强。社会是发展的、进步的,怨声载道无益。只有找到钥匙,才能开启新生代生产力之门。1 权力心态清零在面对新生代管理时,很多管理者抛出了“管理知识无用论”,认为用之前的管理方法管90后,管理知识被证明已经不适用了。其实,那只是“你的管理知识落伍了”、“你的灵活变通能力落伍了”。唯有管理者权力心态清零,才能重生。鹰是寿命最长的鸟,当它活到四十岁时,喙、爪子、羽毛都已经老化,这时它必须飞到悬崖上,用岩石把喙敲掉,让新的喙长出来,把指甲拔掉,让新的爪子长出来,把羽毛拔掉,让新的羽毛长出来,五个月以后才可以重新飞翔,这样它可以再活三十年。70后已经四十岁了,该自虐式重生了。80后也该为再一次的翱翔做新的准备了。2 融入新生代自虐式重生,将自己的管理心态清零。跳出自己的框架去理解新世界,才能融入新世界。融入新生代的世界观。去了解他们对生活工作的看法、对金钱的看法、对权力的看法。融入新生代的生活中。去了解他们的兴趣、爱好,用情感融入到他们的生活中去。不同时代、不同社会背景下成长的人,价值观、对待生活的看法,差异必然存在,只有对价值观、生活观有了解之后,才能更好相处,相处得当了才能管理得当。3 管理方法还是有用的用老黄历管理新生代,会产生出“管理无用论”的念头。随着职场晋升的步伐,组织中提拔了很多人,在从业务岗位到管理岗位的转变中缺少管理知识的提升,很多人本身对“管理”就缺少学习和实践,而是用“老黄历”、“土方子”做管理,导致遇到棘手问题、遇到不听话的下属,就触手无策抛出“管理无用论”,习惯性地从“外部”找原因。其实,管理方法的效能边界还是有效的,并不会失效于90后。各种管理方法的使用,一直遵循几点,从未改变:首先,要对管理方法本身了解透彻。拒绝一知半解的生搬硬套,多读几本管理书籍、多掌握几种管理方法,让自己的管理知识与管理位置匹配起来,避免职位上升与管理知识贫瘠的矛盾出现。其次,要对管理方法的使用灵活变通。管理知识体系完善了、知识学习透彻了,就能灵活变通地使用,让理论和实践相结合,并经常梳理,避免知识与应用脱节的现象出现。再次,要对管理对象加深研究。对90后人员的了解、对新生代人员的融入,能让管理者换位思考,从而设计管理实践,避免管理实践与被管理对象不适宜的现象出现。90后不容易管理,要改变的是我们70后、80后。同时,90后也要与70、80后多融洽,积极展示“被管理”的状态,在没有实力形成自己的规则之前,遵守现有的规则,不要拗、不要逃。只要思维上融洽了,哪有什么职场代沟?本文中的70、80、90不是指生理年龄,也不是心理年龄,而是思维年龄,你处于哪一阶段呢?                                                                                                 来源:世界经理人网站

  • 创业者频陷死循环:创业坎坷,职场难回

    创业者频陷死循环:创业坎坷,职场难回

    ‍‍‍‍‍‍ “打工是不可能打工的,这辈子都不可能再去打工。”  或许很多网友对于这句网络流行语还记忆犹新。这是B站一段视频里,一名被戏称为“窃·格瓦拉”的小偷面对媒体采访时的“名言”。  实际上,创业大潮中真有一些“窃·格瓦拉”:笃定不再上班打工,也难以融入职场圈子。  至于原因,并非是他们好逸恶劳,而是在追求梦想的过程中,心态上已经“高不成低不就”。  这些人都有一个共同的称谓——无回(无法走上回头路)创业者。  “创业前觉得趁年轻总得拼一拼,失败了大不了重新打工去,但真的失败了,却发现难以回头。”已在深圳连续创业四载的胡郭锋告诉懂懂笔记,虽然自己只有28岁,但却已经不停“折腾”过五个创业项目了。每当一个项目失败,他首先想到的就是寻找新的项目“续命”。  “无回创业者”不是个案,可以说已经成为一种职场现象。他们不甘心再去面对着所谓公司领导唯命是从,而独立创业又总是遭遇败局,这些一贯勤奋的创业者,为何频频陷入创业的死循环中,无法自拔?  专业技能退步,失败的创业者没有回头路。  “我是学软件编程的,就是俗称的‘码农’。”  毕业之后,胡郭锋曾在腾讯系某企业工作过一段时间,从事应用开发。虽然工作强度大,薪资还算可观,但他总感觉看不清自己的未来:整天写代码,似乎没有什么发展前途。  或许是大环境下的心血来潮,他在2014年初拉着几位大学同窗创办了一家软件开发公司。然而,因为缺少人脉积淀,公司没过多久便支撑不下去了。为了寻找融资“续命”,他和联合创始人不得不寻找新的行业概念转型。  “最早是做APP,后来转型做VR和小程序开发,也拿了一些投资。” 胡郭锋表示,VR曾经很火爆,但当时他切入这一行业的时机并不成熟。  于是,没过多久,为了寻找持续的盈利能力,公司便开始涉足小程序领域,“折腾到现在也踏空好几波概念了,今年初确定转型做区块链应用。”  从应用开发、VR,再到一片红海的小程序、区块链,胡郭锋的每一次转型,都是为了追赶风口,追逐资本红利。而他也为了能够将项目经营良好,不断地学习着新的行业知识,充实所涉足领域的专业能力。  “让我谈VR和小程序,我无所不知。聊区块链,技术和资本话题也考不倒我。”一再创业失败,让他暗暗发誓这一次再不行就老老实实去公司上班,然而静下来扪心自问,胡郭锋坦言开发能力都被新一代“码农”甩出了好几条街,自己还能干什么?  他发现,身边有许多类似他这样的创业者,在折腾了很多创业项目之后,到头来将原本引以为豪的专业技能,也都忘得一干二净。这些“奔三十”的年轻人,的确处在了一个非常尴尬的境地。  “其实中间不是没有打过退堂鼓,曾经咨询过几次招聘的事,发现一开始就被淘汰了。”胡郭锋表示,曾经在面试一家大型互联网公司时,人力资源总监跟他说:“创业、带团队虽然是一段非常宝贵的阅历,但一线城市规模成型的企业,对于人才的要求大多偏向于专业能力强,或是行业应用开发经验丰富。”  创业时,公司的方方面面都需要自己一手包办,所以创业者往往都成了杂家、多面手。“如果去一些小公司,创业者还是有用武之地的,但大部分创业失败者又不愿意,而且薪资水平也并不理想。”在胡郭锋看来,涉猎领域过广,赖以生存的专业技能丧失、落后甚至退步,是大部分创业者难以重新被职场接纳的原因。  “除了那些眼高手低的应届生之外,我们则成了高不成低不就的资深求职者。” 胡郭锋坦言。  为了生存,重新寻找创业项目,或者加入合伙创业项目,似乎成了这部分创业者受挫后的最佳选择。然而,除了专业技能之外,心态对于他们的影响,似乎也不容小觑。  心理落差大,俯首听命成了一道坎。  “让刚毕业的学生去创业真的是个巨讽刺的话题。”  毕业于编导专业的姜恒,三年前踏出校门后就与六位朋友一同创立了一家影视工作室。他告诉懂懂笔记,去年底工作室因为资金问题经营不下去,已经被迫结业解散。  到了今年初,包括他在内的七位联合创始人,无一重返企业上班打工。“我们都是去了一些创企,以合伙人之名行苟延残喘之实。”至于为何难以重回职场,他承认绝大部分是因为心理落差太大导致。  “虽然创业忙,但还是个小老板、合伙人,但进入企业摇身一变就成了打工者,上面总会有一个头头。”姜恒透露,公司解散后自己曾到一家广告公司任策划总监。尽管位居高管,但还是难以忍受上级对其工作指手画脚。有时被老板指责几句,就足以让他郁闷很久。  自己创业时已经习惯了发号施令,考虑事情也是宏观的规划角度。但来到新公司之后,他必须放下姿态,学会和基层同事沟通,承担相应的工作任务。  “要说内心不难受,那真是假的。哪怕再失败的创业者,那点儿优越感还是有的,所以干了一个多月我就辞了。”姜恒说,几乎所有曾在一起创业的合伙人,都抱怨过重回职场打工之后的各种不适应。最严重的一位,甚至每晚都陷入在失败的自责中,患上了神经衰弱和抑郁症。  这份自卑,甚至延展到了亲友社交圈。姜恒关掉公司以后便开始避开一切有可能的亲友聚会,即便是至亲问起公司的事情,他也都尽量轻描淡写,生怕被人知道自己的现状。  在他看来,现在的工作虽然工资低一些,但是有归属感。  说白了,就是要有股权、期权,以及公司合伙人的身份。而这一切,也只有同样处于起步阶段的初创公司,才能够满足他的需求。  “我们跟真正的老炮创业者争市场没优势,跟初生牛犊的求职者争岗位也争不过。”他笃定地告诉懂懂笔记,为了避免内心产生强烈的落差感,自己认识的很多创业者除非是到了万不得已的时候,否则都不会再去企业上班。  效率高、抗压强,却饱受歧视与孤立  “半年已经换了三份工作,最长一份不超过三个月。”  就业相比创业,其机会成本的确是降低了不少。半年前刚刚结束创业辛劳的杨海涛告诉懂懂笔记,回到职场后自己一直在调整心态。  有句话说得好,每一位创业者都是一匹野马,但生活不可能处处是草原。而杨海涛回归职场后,却经常被领导质疑,是将这份工作当成未来再次创业的“跳板”。  尽管换了三家公司,他都没有得到较为公平的职务任用。有两家企业想将他打回原形,从基层做起。以防止他无法稳定的在公司工作,浪费过多的培养成本。  “而且同事也不愿给好脸色看,确实很难融进去。”杨海涛表示,因为创业的时间不短,也曾被媒体报道过,所以在重回职场之后,他曾经不自觉的和领导、同事们聊起自己的创业经历。  现在想来,一是有种下意识的想表达自己内心的优越感,二是想通过这些过往拉近与同事间的关系。毕竟对于一位创业者来说,能够拿出来分享的,也就只有那段苦逼的创业史和社会经验了。  “但没想到大家会那么反感,甚至有人背地里直接说,又来了个Loser。”显然,他的同事们听闻的“创业故事”并不少,也看惯了创业者的那种眼高手低,处处爱表现的姿态。  杨海涛分析,或许创业者并非处处爱表现,只是创业时快节奏的工作方式,时常为结果负责的工作态度,让大部分创业者重回职场之后在节奏上慢不下来。这就容易给同事一种爱出风头,爱抢功劳的错觉。  大家都秉承着创业者“你能你上”的心态,让杨海涛在新的工作岗位上难以得到较好的配合。大多数情况下,他都是一个独自奋战的孤军。  渐渐的,杨海涛反倒因为过往的创业经历,产生了些许的自卑感。为了寻找心理舒适区,他在应聘第三份工作时故意在简历上抹去了那一段三年创业史,随手写了一段普通的就业经历。进入公司之后,他也收敛了创业时的锋芒,尽量让自己习惯那种“当一天和尚撞一天钟”的工作心态。  低调点儿,没坏处。  尽管创业“九败一胜”已是人尽皆知的事情。但落魄的创业者却面临两难境地。要么是心态上回不去了,要么是重回职场后却发现难以适应。  即便这些“无回”创业者拥有良好的工作效率,较强的抗压能力,到头来还是会因为专业技能退化、心态落差较大、难以融入集体等原因,无法适应打工生活。  不是所有人都适合创业。  因此,万众创新没问题,但大众创业却要慎重。  “无回创业者”应该认清眼前的现实,调整心态耐心历练,重拾专业技能,融入职场环境。  而上班一族不应受“创业成功学”的影响,尤其是刚踏出校园的年轻人,不要在没有任何心理准备、基础条件的情况下盲目创业,导致陷入难以轻易回头的死循环。来源:http://www.diannaodian.com     

  • 人力资源社会保障部关于《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知

    人力资源社会保障部关于《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》公开征求意见的通知

            为了优化社会保险服务,规范社会保险经办,保障社会保险基金安全,维护参保单位和个人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》,人力资源社会保障部研究起草了《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见:  (一)登陆人力资源社会保障部网站(网址:http://www.mohrss.gov.cn),进入首页左侧“政策法规”,在“征求意见”栏目提出意见。  (二)通信地址:人力资源社会保障部法规司(地址:北京市东城区和平里东街3号,邮编:100013),并请在信封上注明“社会保险经办管理服务条例征求意见”字样。  意见反馈截止时间为2018年12月12日。  人力资源社会保障部       2018年11月13日  社会保险经办管理服务条例(征求意见稿) 第一章 总 则  第一条〔立法宗旨〕 为了优化社会保险服务,规范社会保险经办,保障社会保险基金安全,维护参保单位和个人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》,制定本条例。  第二条〔适用范围〕 企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险、失业保险的经办管理和服务适用本条例。  第三条〔经办原则〕 社会保险经办遵循依法、便民、高效、安全、规范的原则,实现线上线下同时提供服务,线上服务优先。  第四条〔主管部门〕 国务院人力资源社会保障行政部门主管全国的社会保险经办管理服务工作,国务院其他有关部门按照各自职责支持社会保险经办管理服务工作。  县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定主管本行政区域的社会保险经办管理服务工作,县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责支持社会保险经办管理服务工作。  社会保险经办机构承担社会保险经办管理服务工作。  第五条〔经办管理服务制度和体系〕 国家建立健全社会保险经办管理制度,完善全国统一的社会保险经办服务体系。  县级以上人民政府应当加强社会保险经办队伍建设,配备与服务对象数量相适应的人员、场所、设施设备,将社会保险经办经费纳入财政预算予以保障。  县级以上人民政府应当健全基层公共服务平台,推进社会保险服务事项下沉,实现社会保险服务省、市、县、乡镇(街道)、村(社区)全覆盖。  第六条〔经办管理服务监督〕 人力资源社会保障行政部门依法对社会保险经办机构经办管理社会保险基金的行为进行监督。财政部门、审计机关按照各自职责对社会保险经办机构经办管理社会保险基金的行为进行监督。鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金监督。  社会保险经办机构应当遵守社会保险法律法规,强化内控管理,依法接受人力资源社会保障行政部门、财政部门、审计机关的监督,自觉接受社会各方面的监督。  第七条〔信息共享〕 国家建立一体化网上政务服务平台,构建全国统一、多级互联的数据共享交换体系,实现社会保险业务数据共享。 第二章 社会保险登记  第八条〔参保登记制度〕国家建立参保登记制度。用人单位和个人应当依法办理社会保险登记,参加社会保险。  用人单位的社会保险登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、编制人数、法定代表人或者负责人、开户银行账号、统一社会信用代码。  个人的社会保险登记事项包括:姓名、国籍、身份证件号码、从业状况(个人身份)、户口所在地、联系方式、开户银行账号。  第九条〔用人单位的社会保险登记〕 “五证合一”后新设的用人单位在办理市场主体登记注册或者单位设立登记时,同步实现社会保险登记。  前款规定以外的用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,并提供上级主管部门批准成立的文件、机构编制部门的批文、统一社会信用代码证书、社会团体法人登记证书或者事业单位法人登记证书。  工程建设项目按项目参加工伤保险的,由项目所在地社会保险经办机构为该项目办理参保登记。  第十条〔用人单位的社会保险变更登记〕 实现“五证合一”的用人单位的社会保险登记事项发生变更的,社会保险经办机构应当依据市场监管、税务等部门共享的变更数据,及时更新社会保险登记信息。  前款规定以外的用人单位的社会保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起30日内向社会保险经办机构办理变更登记。  按项目参加工伤保险的工程建设项目,施工工期需要延长的,施工总承包企业应当于确定工期延长之日起30日内,向社会保险经办机构办理变更登记。  第十一条〔用人单位的社会保险注销登记〕 实现“五证合一”的用人单位依法终止的,社会保险经办机构应当依据市场监管部门共享的企业注销数据,办理社会保险注销登记。  前款规定以外的用人单位依法终止的,应当自终止之日起30日内向社会保险经办机构办理社会保险注销登记,并提供有关部门批准解散、撤销、终止的文件或者人民法院宣告破产的法律文书。  第十二条〔个人社会保险登记〕 用人单位依法为职工办理社会保险登记的,应当向社会保险经办机构提供职工名册。  依法以灵活就业人员、居民身份参加社会保险的个人,应当到社会保险经办机构办理社会保险登记,并提供本人身份证件。个人社会保险登记事项变更的,应当自变更之日起30日内向社会保险经办机构办理变更登记。 第三章 社会保险待遇申领  第十三条〔职工基本养老金申领〕 职工申领基本养老金的,应当向待遇领取地社会保险经办机构提供本人身份证件。存在视同缴费年限情形的职工,其所在单位或者职工档案管理机构应当向社会保险经办机构提供职工档案。  社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内根据职工的档案、缴费记录等核定其缴费年限和待遇标准,并告知职工本人。职工无异议的,从符合基本养老金领取条件的次月起发放基本养老金。职工有异议的,应当向社会保险经办机构提供相应的原始佐证材料,社会保险经办机构应当重新审查、核定,办理时限从补齐材料后重新计算。  第十四条〔流动就业人员的养老保险待遇计发〕 个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的,原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存,个人账户按规定计息。个人达到法定退休年龄后,向国家规定的待遇领取地社会保险经办机构申领基本养老金。待遇领取地社会保险经办机构应当通过全国统一的社会保险转移接续平台,查验其在不同参保地的缴费情况,审查其缴费年限,并归集相应养老保险基金后,按规定计发基本养老金。  个人分别在企业和机关事业单位参加过职工基本养老保险的,按照前款规定执行。  第十五条〔特殊工种退休和因病或者非因工完全丧失劳动能力退休审批〕 个人依据国家有关特殊工种退休、因病或者非因工完全丧失劳动能力退休(职)的,其所在单位应当向人力资源社会保障行政部门提出申请,并提供职工的档案、本人书面申请、从事特殊工种年限的证明材料。  人力资源社会保障行政部门应当在20个工作日内作出是否准予其退休的决定。同意其退休的,应当告知所在单位和本人,并通知社会保险经办机构按照本条例规定办理基本养老金领取手续。不同意其退休的,应当通知所在单位和本人。  第十六条〔养老保险遗属抚恤待遇申领〕 个人在领取基本养老金期间死亡的,其遗属应当在60日内告知社会保险经办机构,并向社会保险经办机构提供本人身份证件、死亡职工的死亡证明、与死亡职工的关系证明,申请领取丧葬补助金和抚恤金。社会保险经办机构应当按规定向其遗属支付丧葬补助金和抚恤金,并从死亡次月起停发基本养老金。遗属逾期不报的,社会保险经办机构应当停发基本养老金,并责令其退还多领取的基本养老金;拒不退还的,取消享受丧葬补助金和抚恤金的资格。  在职职工因病或者非因工死亡的,其遗属可以按照前款规定申请领取丧葬补助金和抚恤金。  第十七条〔城乡居民基本养老保险待遇申领〕 个人依法申请领取城乡居民基本养老待遇的,应当向社会保险经办机构提供本人身份证件,由社会保险经办机构按照国家规定核发城乡居民基本养老保险待遇。  第十八条〔工伤保险相关事项确认〕 工伤职工或者其用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、辅助器具配置确认、停工留薪期确认、工伤旧伤复发确认、伤残待遇确认的,应当提供工伤职工身份证件和有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。  第十九条〔工伤医疗(康复)待遇〕 用人单位或者个人报销工伤认定前垫付或者按规定在非协议工伤医疗(康复)机构发生的工伤医疗(康复)费用的,应当向社会保险经办机构提供医疗(康复)机构出具的医疗(康复)票据、病历、诊断证明、清单及出院小结等材料。  工伤认定后发生的工伤医疗(康复)费用中应当由工伤保险基金支付的部分,由社会保险经办机构和签订服务协议的工伤医疗(康复)机构直接结算。  第二十条〔辅助器具配置费用〕 工伤职工配置辅助器具的费用,按照规定由工伤保险基金和签订服务协议的辅助器具配置机构结算。用人单位或者个人报销垫付的工伤保险辅助器具配置费用的,应当向社会保险经办机构提供辅助器具配置机构出具的票据。  第二十一条〔工亡待遇〕 工亡职工的近亲属申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的,应当向社会保险经办机构提供本人身份证件、与工亡职工的关系证明。  申请领取供养亲属抚恤金的,还应当提供以下材料:  (一)依靠工亡职工生前提供主要生活来源的承诺书;  (二)属于孤儿、孤寡老人的,提供民政部门或者村(居)委会出具的证明。  第二十二条〔失业保险金〕 失业人员依法申领失业保险金的,应当向社会保险经办机构提供本人身份证件。社会保险经办机构应当通过信息比对等方式审核申请人的资格,并计发失业保险金。  失业人员领取失业保险金期间,社会保险经办机构应当通过单位参加失业保险、市场主体登记注册等信息验证其就业失业状态。失业人员有停止享受失业保险待遇情形的,应当及时告知社会保险经办机构。  第二十三条〔职业培训补贴和职业技能鉴定补贴〕 失业人员依法申领职业培训补贴、职业技能鉴定补贴的,应当向社会保险经办机构提供本人身份证件、培训合格证书、职业资格证书等材料。  第二十四条〔技能提升补贴〕 职工依法申领技能提升补贴的,应当向社会保险经办机构提供本人身份证件、职业资格证书或者职业技能等级证书。  第二十五条〔失业保险遗属待遇〕 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属应当在60日内告知社会保险经办机构,并提供本人身份证件、失业人员的死亡证明、与失业人员的关系证明,申领一次性丧葬补助金和抚恤金。逾期未告知的,社会保险经办机构应当停发失业保险金,并责令其退还多领取的失业保险金;拒不退还的,取消领取一次性丧葬补助金和抚恤金的资格。  第二十六条〔内部信息共享〕 个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时,按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息,社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取,不得要求申请人提供证明材料。  第二十七条〔待遇领取资格认证〕 社会保险经办机构应当定期通过数据共享或者自助认证等方式,确认领取社会保险待遇资格状态。对通过数据比对无法确认的,社会保险经办机构应当逐一核实。  对确认丧失领取待遇资格的人员,社会保险经办机构应当立即停发待遇。对核实后发现仍然具备领取待遇资格的人员,应当及时办理待遇恢复和补发手续。 第四章 社会保险权益记录和信用管理  第二十八条〔社会保险个人权益记录〕 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参保人员以下信息:  (一)参保人员及其用人单位社会保险登记信息;  (二)参保人员及其用人单位缴纳社会保险费、获得相关补贴的信息;  (三)参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息;  (四)参保人员缴费年限和个人账户信息;  (五)其他反映社会保险个人权益的信息。  第二十九条〔个人权益记录的保管和维护〕社会保险经办机构应当妥善保管社会保险个人权益数据,对社会保险个人权益数据进行管理和日常维护,并按照规定程序修正和补充,确保个人权益信息的完整性和准确性。  第三十条〔个人权益记录的查询和使用〕 社会保险经办机构应当免费为参保人员及其用人单位提供社会保险个人权益记录查询服务。  参保人员向社会保险经办机构查询本人社会保险个人权益记录的,应当提供本人有效身份证件;委托他人查询的,应当提供委托人和被委托人的有效身份证件。  用人单位可以向社会保险经办机构查询本单位缴费情况、职工在本单位工作期间社会保险登记、社会保险费缴纳以及获得相关补贴信息。  有关行政部门、司法机关等因履行工作职责,或者社会机构经个人授权依法需要查询社会保险个人权益记录的,可以向社会保险经办机构提出申请,说明查询目的和法律依据。社会保险经办机构应当对查询申请进行审核,符合条件的,依法提供查询服务,并对查询情况进行登记。  第三十一条〔社会保险信用管理制度〕 国家根据信用体系建设总体规划要求,建立社会保险信用管理制度,健全信用风险评价体系。  社会保险经办机构在社会保险登记、个人账户管理、待遇给付、监督检查等经办管理服务中,依法采集、查询、使用相关单位和个人违反社会保险法律法规行为的信息,建立用人单位、参保人员、社会保险待遇领取人员、社会保险服务机构及其工作人员的社会保险信用记录。  社会保险经办机构应当将申请人的承诺和违反承诺的情形记入社会保险信用记录。  第三十二条〔事后联合惩戒〕 国务院人力资源社会保障行政部门应当制定社会保险领域严重失信“黑名单”制度。  单位或者个人存在下列行为的,纳入严重失信“黑名单”:  (一)用人单位未按规定办理社会保险登记且拒不改正的;  (二)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的;  (三)非法获取、出售或者变相交易社会保险个人权益数据的;  (四)社会保险服务机构违反服务协议且拒不改正的;  (五)负有偿还义务的用人单位或者第三人,拒不偿还社会保险基金先行支付的工伤保险待遇的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。  对纳入黑名单的单位和个人,按照国家有关规定实施跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒。  第三十三条〔失信信息公示〕 社会保险经办机构应当通过报纸、广播、电视、网络等渠道公示社会保险领域的失信信息,督促用人单位、参保人员、社会保险待遇领取人员、社会保险服务机构及其有关人员履行承诺,提高经办管理服务效率。 第五章 社会保险经办规范  第三十四条〔经办机构职责〕 社会保险经办机构依法履行下列职责:  (一)为用人单位和个人办理社会保险登记,确定用人单位工伤保险缴费费率;  (二)负责社会保险个人权益记录管理,提供与社会保险个人权益记录相关的服务;  (三)核定并按时足额支付各项社会保险待遇;  (四)依法管理社会保险基金,会同相关部门编制社会保险基金预决算草案并组织实施;  (五)协议管理工伤医疗(康复)机构、辅助器具配置机构;  (六)负责社会保险信用管理;  (七)组织开展领取待遇人员社会化管理服务;  (八)负责职业年金经办管理;  (九)负责社会保险稽核;  (十)法律、法规规定的其他职责。  第三十五条〔经办服务方式〕 社会保险经办机构应当推广综合柜员制和网厅一体化,通过服务网点、网站、自助服务设备、移动客户端等方式提供社会保险服务,推动线上“一网通办”,线下“只进一扇门”,现场办理“最多跑一次”。  根据工作需要,社会保险经办机构可以通过基层街道(乡镇)、社区(村)劳动保障所、站,或者购买服务等方式,提供社会保险服务。  第三十六条〔服务事项清单和服务指南〕 社会保险经办机构应当制定社会保险服务事项清单和服务指南,规范业务经办流程,并向社会公开服务事项清单、服务指南、投诉举报方式和受理渠道。  第三十七条〔全国统一的社会保险公共服务平台建设〕 国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门建立全国统一的社会保险公共服务平台,建立异地业务协查机制,支持跨地区、跨层级、跨部门业务协同办理。  县级以上人民政府按照统一规划、统一标准、分级负责的原则,参与社会保险公共服务平台建设。  第三十八条〔社会保险服务机构协议管理〕 社会保险经办机构应当与工伤医疗(康复)机构、辅助器具配置机构等社会保险服务机构签订服务协议,明确权利义务,规范其服务行为。  第三十九条〔内部控制制度〕 社会保险经办机构应当建立健全并严格执行内部控制制度,完善内部监督工作机制,定期对已办结业务进行核查,发现存在问题的,应当限期整改。  社会保险经办机构应当按年度对内部控制制度的建立和执行情况进行评估,并将评估结果报送同级人力资源社会保障行政部门。  第四十条〔组织机构控制〕 社会保险经办机构应当制定权责分明、相互制约的岗位责任制度,严格执行不相容岗位分离设置原则。  社会保险经办机构应当对各项业务按照风险等级进行分类,严格业务经办授权管理,非常规业务和中高风险业务实行初审、复审制度,做到记录清晰完整,相关责任人明确。  第四十一条〔信息系统控制和业务运行控制〕 人力资源社会保障行政部门应当建立安全规范的信息系统,完善业务运行监控机制,明确数据操作权限,严格控制数据修改和权限变更,防范业务经办风险。  社会保险经办机构应当对业务经办全过程进行记录,实现全过程留痕和可回溯管理。  第四十二条〔基金财务控制〕 社会保险经办机构应当加强社会保险基金银行账户管理,严格财务记账、对账,严格印章、票据、密钥管理,及时核对基金收入户、支出户和财政专户的资金,保证账款、账实相符,确保基金安全。  第四十三条〔社会保险基金违法违规信息报告制度〕 社会保险经办机构应当建立违法违规信息报告制度。发现隐匿、转移、侵占、挪用、违规投资运营社会保险基金和骗取社会保险基金支出、社会保险待遇等情况时,发生地社会保险经办机构应当及时向上一级社会保险经办机构和同级人力资源社会保障行政部门书面报告。 第六章 监督检查  第四十四条〔社会保险稽核事项〕 社会保险经办机构应当通过信息比对、举报投诉专查、年度抽查等方式对下列事项进行稽核:  (一)用人单位办理社会保险登记情况;  (二)社会保险待遇领取情况;  (三)工伤医疗(康复)机构、工伤保险辅助器具配置机构等社会保险服务机构履行服务协议、执行费用结算项目和标准情况;  (四)法律、法规规定的其他事项。  第四十五条〔信息比对〕 社会保险经办机构应当通过信息比对的方式定期对社会保险登记、社会保险待遇领取、社会保险基金支出和社会保险服务机构执行服务协议的情况进行核查。  第四十六条〔投诉举报核实〕 社会保险经办机构收到有关社会保险的投诉、举报,应当依法调查核实。  第四十七条〔随机抽查〕 社会保险经办机构开展年度抽查应当采取随机抽取检查对象、随机选派工作人员的方式实施。社会保险经办机构确定检查对象后,可以委托第三方对检查对象进行稽核。  第四十八条〔社会保险稽核措施〕 社会保险经办机构开展稽核,有权采取下列措施:  (一)进入被稽核单位的有关场所进行实地调查、检查;  (二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;  (三)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以登记保存。  第四十九条〔问题查处〕 社会保险经办机构在稽核中发现被检查对象存在违法行为的,应当责令其改正,并报同级人力资源社会保障行政部门依法予以查处。  第五十条〔行政部门监督〕 人力资源社会保障行政部门应当采取日常检查与专项检查相结合的方式,对社会保险经办机构建立和执行内部控制制度、支付社会保险待遇、管理社会保险基金等情况进行监督检查。  人力资源社会保障行政部门可以聘请会计师事务所对社会保险经办机构支付社会保险待遇、管理社会保险基金的情况进行年度审计和专项审计。  第五十一条〔投诉举报处理〕 人力资源社会保障行政部门对收到的有关社会保险经办机构、用人单位、社会保险服务机构、社会保险待遇领取人员的投诉举报应当依法查处。 第七章 法律责任  第五十二条〔社会保险经办机构及其工作人员的法律责任〕 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:  (一)未按时限办理各项社会保险经办业务的;  (二)违反规定要求服务对象提交证明材料的;  (三)未按规定协助办理异地协查业务的;  (四)未按规定提供社会保险个人权益记录的;  (五)因工作不当,造成社会保险档案信息丢失、损毁的;  (六)违反社会保险经办内控制度的;  (七)因工作失误,造成恶劣社会影响的;  (八)有违反社会保险法律、法规、规章的其他行为的。  第五十三条〔违规使用个人权益记录的法律责任〕社会保险服务机构、信息技术服务商以及其他通过申请查询方式获取个人权益记录的单位及其工作人员,将社会保险个人权益记录用于与社会保险经办机构约定以外用途,或者造成社会保险个人权益信息泄露的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法予以处罚。  第五十四条〔骗取社会保险基金支出的法律责任〕 社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,解除服务协议,由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。  第五十五条〔骗取社会保险待遇的法律责任〕 单位或者个人以伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。  第五十六条〔隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或违规投资运营的法律责任〕 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由人力资源社会保障行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。  第五十七条〔刑事责任〕 违反本条例规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第八章 附则  第五十八条〔身份证件的概念〕 本条例所称身份证件,包括居民身份证、社会保障卡、港澳台居民居住证、外国人居留证、外国人护照等有效身份证件。  第五十九条〔施行日期〕 本条例自 年 月 日起施行。   关于《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》的说明   为了优化社会保险服务,规范社会保险经办,保障社会保险基金安全,维护参保单位和个人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》,人力资源社会保障部研究起草了《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿共8章59条,主要规定了以下内容:  一是大力减少社会保险经办需要提供的证明事项。全面清理社会保险领域各类证明事项,把绝大部分现在要求用人单位和劳动者提供的证明事项,明确规定不得要求提供,而改为通过数据比对、信息共享等方式获取(第二十六条)。对少数必须要求提供证明材料的事项,以行政法规形式确定下来(第九条至第十三条、第十五条至第二十五条)。  二是聚焦难点痛点,优化办事流程。为了解决群众反映突出的社会保险关系转移接续难问题,规定个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的,原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存,个人账户按规定计息;个人达到法定退休年龄后,待遇领取地社会保险经办机构应当通过全国统一的社会保险转移接续平台,查验其在不同参保地的缴费情况,审查其缴费年限,并归集相应养老保险基金后,按规定计发基本养老金(第十四条);为了优化社会保险服务,规定了社会保险权益记录的管理、查询和使用(第二十八条至第三十条);规定社会保险经办机构应当制定社会保险服务事项清单和服务指南,规范业务经办流程,并通过服务网点、网站、自助服务设备、移动客户端等方式提供社会保险服务(第三十五条至第三十六条)。  三是加强社会保险基金风险防控。在全

  • 个税、社保改革下企业税务风险管控、人力成本筹划与解决方案

    个税、社保改革下企业税务风险管控、人力成本筹划与解决方案

    《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。 根据《国税地税征管体制改革方案》要求,从2019年1月1日起,社会保险费由税务部门统一征收,国地税合并,个税起征点调整。征管手段将更加信息化、更加严格!我们该如何应对"社保改嫁“?面对社保新政及动态,关于企业参保缴费基数构成,计算缴费基数的具体项目,企业社保的补缴,登记、申报、缴纳及如何合理的“避”社保等问题已成为我们关注的焦点。政策变化给企业管理带来巨大冲击,人力成本已成为企业**的成本支出。那么在社保新政下,企业如何构建新型用工模式,降低企业用工成本?如何化解社保风险,在合规范围内降低人力成本?            个税、社保改革下-----企业税务风险管控、人力成本筹划与解决方案【课程收益】通过学习本课程,本次培训将基于新政策调整,通过企业灵活用工设计,制度流程规范,用工成本控制等角度,为企业深度解读!您将能够充分了解个人所得税法和社保征管的新变化,提前做好准备工作,以应对个人所得税法及社保征管的变化,防范个税及社保风险。   10月18日: 《社保入税下企业人力成本筹划与解决方案》【课程大纲】议题一:企业目前社会保险现状分析1、我国社会保险缴费现状     a、三险、四险、五险是指什么呢?     b、员工自愿申明放弃社会保险,就一定无效么?     c、城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么?     d、目前我国社会保险征缴方式有哪几种?     e、社会保险与商业保险有什么区别?     f、影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额?     g、目前,多交社会保险,一定能多拿养老金么?     h、各个地区社会保险缴纳比例是一样的么?决定缴纳基数及比例的因素是什么? 2、企业目前存在社保争议现状     a、社会保险争议现状分析;     b、未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢?     b、社会保险争议是不是具有时效性?     d、出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼?     e、社会保险争议的经典实务案例应对议题二:社保新政政策解读1、社保入税、个税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么?2、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响?3、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢?还在路上的公积金、残保金、工会经费 议题三:社保入税下企业人力成本优化路径与探索1、企业组织重启+灵活用工模型设计     a、如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?     b、目前用工模式有哪几种?     c、如何区分劳动关系用工和劳务关系用工?     d、劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?     e、企业灵活用工模型设计               六种用工模式  B2C(非全模式)                B2C(劳务、众包模式)                B2B2C(劳务派遣)                B2B(外包模式)                B2B(内包模式)                平台模式2、企业薪资结构变化之多元化福利重启      a、职工薪酬如何确定?哪些项目计入职工薪酬?      b、缴险基数与职工薪酬的关系?      c、法定福利、司定福利都有哪些?      d、福利性补贴(通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等)财务处理? 3、再造多元化用工主体     a、双重、多重劳动用工是不是合法?     b、特殊人员的用工设计及风险     c、集团公司借调用工、异地用工风险防范指引 4、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨        企业减员+人力资源优化配置10月19日:《个税、社保改革下的税务风险管控》【课程大纲】第一部分:社保由税务部门统一征收对企业影响及应对根据《国税地税征管体制改革方案》要求,从2019年1月1

  • 第二届“德州人力资源峰会”于8月18日在中国太阳谷顺利召开!

    2018年8月18日,由德州职业经理人协会主办、德州汉帮企业管理咨询有限公司承办,为期一天的第二届德州人力资源峰会在中国太阳谷完美落幕。本届活动以“新时代、新动能、新机遇”为主题。主办方德州职业经理人协会与承办方德州汉帮企业管理咨询有限公司特别邀请了海尔集团、北汽集团、山培联、韩都衣舍、和君咨询、中国文化管理协会、企业家协会等国内知名企业组织的资深管理者参与分享。参会人员汇聚了德州市内外400+企业高管、HR领袖参与峰会,共同探讨人才管理、企业管理、经营模式面临的挑战与机遇,应对策略与创新思路。本届峰会旨在通过引进知名企业或典型企业分享现代企业人力资源管理新模式、新发展,影响、引导德州当地企业更好的发展,指引企业HR人员了解、规划自己未来人力资源发展方向。相信德州职业经理人协会、汉帮咨询将始终深深地影响并引领德州人力资源的发展,为当地企业经营培养更多的人才、为德州经济发展贡献自己的力量!

  • 做职场巾帼,展职场女性礼仪魅力 ——暨《魅力女性职场礼仪》培训公益沙龙

    做职场巾帼,展职场女性礼仪魅力 ——暨《魅力女性职场礼仪》培训公益沙龙

    为庆祝三八女神节,2018年3月10日,德州职业经理人协会组织的《魅力女性职场礼仪》培训在德州鑫源国际大厦创梦空间举行并取得圆满成功!此次培训特别邀请到了现代商务礼仪训练专家张月萍老师。参会者有来自各行各业的职业女性50多人,大家济济一堂,兴高采烈地享受2018年协会举办的首期学习交流活动。张老师主要就魅力职场形象塑造、优雅仪态礼仪训练、日常交往礼仪三大模块进行了风趣幽默、深入浅出的讲授。现场老师的亲身示范和大家的热烈互动把培训一次次推向高潮。通过此次培训,现场每一位职场女性对职场礼仪有了全新的认识,掌握了如何在日常工作中灵活运用。培养了女性朋友们对职场礼仪的自我提升意识,对今后的工作学习起到积极的指导作用。本培训沙龙是德州职业经理人协会和德州汉帮企业管理咨询有限公司联合组织的系列公益活动,每周六下午14:00-17:00开课,每周确定一个培训主题,主要面向有志于自我提升的各行业从业者。参加协会活动者,请关注协会微信群及官方微信公众号通知。2018年,职业经理人协会、汉帮咨询与您同行!