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什么是RTC人才测评?

更新时间:2017-02-22 12:35:15

 什么是RTC?

     RTC底层技术起源于英国,通过仅6分钟70道题的问卷填写,运用心理学及统计学原理,并结合大数据时代的计算机技术,而研发的一套测评产品。可以对人的性格分析、学习模式、行为感知、满意度、行为变化、工作压力、外在的表现等多达50多项指标进行科学的预测与评价。

       经过40年不断的发展与升级和超过2100万样本数据量的不断积累,现已成为了一套人力资源智能管理系统。测评指标的精准率已经达到了94-97%。

 

 RTC测评的价值

      对个人:

       不仅可以给你个人一份多达30多页的非常专业的测评报告,让你更好的认识自我,了解自我的优势,扬长避短,指导你寻找适合自己的职业,让你了解自己擅长的能力,让你少走不必要的人生弯路;同时,还可以了解你身边的人是如何看你的:如同事、家人等,让你看到在他们眼中的你和本我有什么区别。

      对团队:

     RTC测评在团队方面的应用体现的是双赢原则:

       我们为员工个人提供自我认知测评报告同时,也为受测人的上级主管提供一份员工管理建议报告,提出针对该员工科学合理的岗位配置建议,把员工放到最能发挥他优势的岗位上,可以更好地发挥团队的力量,同时,把员工安排到他擅长、最能体现优势的岗位上,也是员工所期望的。

       我们也会出具一份团队管理报告,分析目前团队管理中存在的风险与不足和解决建议。

       中高层招聘:

       企业在中高层招聘过程中,难点就是难以真正了解对方做事的方式、擅长的能力、个性特质等是否符合自己的企业文化。RTC测评能够很容易帮到企业在招聘中对中高层人员的准确判定把握,对企业“赢在招聘”起到非常重要的支持!

 

 RTC测评应用

     专业人才测评系列:经理人价值管理系统 、个人本我特质管理系统、经理人工作动态管理系统。

    管理者应用系列:快捷招聘系统、面试管理系统、发现优势系统、员工管理系统、团队管理系统、人才库管理系统、绩效管理系统、能力评鉴系统。

   企业应用系列:组织诊断系统、行为标准化系统、业务发展系统。

     从组织战略与人才匹配、组织诊断、人才盘点、人才梯队培训、岗位能力模型、绩效与考核管理、人才能力评鉴、到员工教练管理、部门目标管理、销售成长管理、发掘人才优势、人才能力数据库、招聘管理、面试管理等,RTC测评均发挥出现代社会大数据的优势。

因此,RTC测评无论对个人的职业发展、个人能力优劣势的分析解决,还是对团队、企业的发展,都有很高的实际意义和现实价值。RTC人才测评让让你亲身体验人力资源发展4.0时代的价值。

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