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德职协会公益沙龙—法律风险防控、HR交流会-走进德药制药

更新时间:2020-05-19 13:55:17

德州职业经理人协会2020年首次线下公益沙龙活动于2020年5月16日下午2:00在德药制药拉开了序幕。

参加本次沙龙活动的领导有德州市人才办尚健主任,德州市人社局养老科赵亮科长、德州市人社局劳动关系科李保栋科长、德药制药生产副总牟金香,德药制药人力资源部部长陈妍松、德州职业经理人协会会长、德州汉帮企业管理咨询总经理张爱莲、德州九公律师事务所付辉律师、德州知名企业HR负责人等,共计50人参会。


协会活动主持

德州职业经理人协会会长张爱莲女士主持本次沙龙活动,张会长首先介绍了成立德职协会的初心——尽己所能,让德州的职业经理人或想成长为职业经理人的各行业从业者,在足不出“德”的情况下,为他们搭建高质量的学习交流平台。张会长说,协会成立3年,组织了140余场公益活动。张会长向与会人员介绍了协会近期工作情况,以及与中国职业经理人协会、山东省职业经理人协会保持密切联系的情况,表示今后将在中职协会及省职协会的统筹下,努力做好德州职业经理资质评价和信用评价等工作,为德州的职业经理人提供更好的服务。


参观德药制药

活动开始前参观了德药制药企业文化展厅,讲解人员从企业发展、创新产品、企业文化、转型升级、规模突破等方面进行了讲解,随后德药制药生产副总经理牟总介绍了德药制药的发展历程、生产经营理念及未来的发展方向;人力资源部陈部长分享了德药制药的企业文化与人才发展理念。“以德制药、药剂民生”为理念,做行业百年,建百年德药的发展目标,让我们感受到了这个近50年的国企改制后的民营企业深厚的文化底蕴,同时又感受到了现代医药行业产业联盟龙头企业的发展进程。


德州市人才办主任 尚健

尚主任首先强调了企业管理与人才管理的重要作用,人力资源是企业管理不可或缺的核心组成部分,随着人力资源从业者的管理水平的不断提高,人力资源在企业中的地位和作用越来越明显。他希望企业的人力资源部门要站在更高的角度去看企业管理,同时不断提升自身的价值,企业HR做好企业的雇主品牌,只有更好的品牌,更好的早期介入才能取得更好的效果。

尚主任介绍了人才办的三大服务职能:(人才政策落实、人才引进、人才服务保障),通过一网一库一平台,实现人力各项补贴的发放和落实,多渠道服务。目前正在进行的德州百企校园行、专家服务基层,人力资源管理培训班、研究生暑期服务、高端人才的绿色通道服务等,搭建起了与企业、高等院校的交流平台。

尚主任最后表示,德州人力服务中心在做好现有工作的同时,也将建立更多更高的新平台,更好的服务德州企业,相信通过大家能力的不断提升促进企业高质量的发展。


德州市人社局劳动关系科科长 李保栋

分享主题《劳动关系政策及实务》

针对近期大家关注的企业案例,从专业的角度做了详细解读,同时结合实际工作中大家最容易混淆的概念:最低工资标准、医疗期、防暑降温费、同工同酬等与现场参会的HR进项了沟通说明。


德州市人社局养老科科长 赵亮

分享主题《企业职工养老保险政策解读》

养老保险是涉及人员最多,关注度最广,覆盖时间最长,并且专业性、政策性、复杂性较综合的工作。赵科长从养老保险的概述及调整,到缴费基数、养老保险金的过度办法;从工龄认定,到领取养老保险金的条件、丧葬费用、一次性救济费等大家关心关注的问题进行了分享。


德州市九公律师事务所党支部书记 律师  付辉

分享主题《劳动合同法实施企业用工风险规避及应对策略》

付律师从企业与员工不签劳动合同的风险和企业支付加班费两个主题与参会人员进行了互动,分别从劳动合同法相关的9项重大调整、企业用工风险及应对策略、劳动争议的预防三个方面进行了重点分享,最后针对大家关心的社保问题、企业历史遗留劳动关系等问题进行了互动答疑。


结束语

时光飞逝,首次沙龙活动已至年度半载。2020年的疫情,让我们度过了一个不一样的春天。有的伙伴说很早就期待协会的活动,今天参加非常开心。老友见面已是兴奋不已,活动内容更是收获满满,带着问题来,拿着答案走,冒雨回家也值了!

德职协会会长张爱莲女士说:德职协会成立的初心就是建立工作之余、家庭之外的第二个“家”。在协会这个“家”平台上,我们分享、交流、协作、成长。这也是我们协会的核心理念。相信在张会长的带领下,德州职业经理人协会全体小伙伴将秉承初心,为大家提供更多更好的服务!